اتحادیه سراسری معلمان و کارکنان مدارس آزاد

ادامه اساسنامه اتحادیه فرهنگیان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی

هیات مدیره

ماده 21: هیات مدیره با توجه به منتخبین , از اعضاء برای مدت سه سال برای مخفی و یالبدل شناخته می شوند و انتخاب مجدد هریک از اعضای اصلی و علی البدل حداکثر برای دو دوره متوالی بلامانع است.

تبصره 1: افرادی که در هریک از نوبتهای متوالی موفق به کسب دو سوم آرای کل اعضای اتحادیه شوند از ممنوعیت مندرج در این ماده مستثنی خواهند بود.

تبصره 2: هیات مدیره در اولین جلسه , از میان خودیک نفر را به عنوان رئیس هیات مدیره , یک نفر را به عنوان نائب رئیس و یک نفر را به عنوان منشی انتخاب می نماید.

تبصره 3: در صورت استعفا, فوت , ممنوعیت قانونی ویا غیبت غیر موجه مکرر هریک از اعضای اصلی هیات مدیره یکی از اعضای علی البدل به ترتیب آرای بیشتر برای بقیه مدت مقرر به جانشینی وی در جلسات هیات مدیره شرکت می نماید.غیبت غیر موجه مکرر به مواردی اطلاق می شود که عضو علیرغم اطلاع از دعوت بدون اجازه قبلی ویا عذر موجه حداقل در چهار جلسه متوالی و یا هشت جلسه غیر متوالی طی یک سال در جلسات هیات مدیره حاضر نشوند.

تبصره 4: در صورت استعفای دسته جمعی و قبولی آن توسط مجمع عمومی فوق العاده , مجمع عمومی عادی بنا به دعوت هیات مدیره مستعفی یا سایر مقامات و اشخاص برای انتخاب هیات مدیره جدید تشکیل خواهد شد.

اتحادیه برای جانشینی اشخاص که به هر دلیل در جلسات هیات مدیره شرکت نمی کنند از میان اعضای اتحادیه به تعداد لازم موقتا حداکثر برای مدت 5ماه انتخاب نمایند.

ماده22: پس از انقضای مدت ماموریت هیات مدیره در صورتیکه هیات مدیره جدید انتخاب نشده باشد هیات مدیره موجود تا انتخابات و قبولی هیات مدیره جدید حداکثر به مدت 3ماه به وظایف خود ادامه داده است.

ماده 23: هیات مدیره می تواند جهت انجام امور اداری و اجرای تصمیمات مجامع عمومی و هیات مدیره هر فرد واجد شرایطی را از بین اعضاء هیات مدیره و یا اعضای اتحادیه ویا هر فرد واجد صلاحیت دیگری به عنوان دبیر اتحادیه انتخاب کند که زیر نظر هیات مدیره انجام وظیفه نماید. وظایف و اختیارات و حقوق و مزایای دبیر طبق آیین نامه ای خواهد بود که به پیشنهادهیات مدیره به تصویب مجمع عمومی عادی خواهد رسید .

ماده24: جلسات هیات مدیره حداقل هردو هفته یک بار بنا به دعوت کتبی رئیس یا نائب رئیس هیات مدیره و یا دبیر یا اکثریت هیات مدیره با حضور بیش از نصف اعضای اصلی هیات مدیره تشکیل و رسمیت می یابد وبرای اتخاذ تصمیم رای اکثریت حاضر در جلسه ضروری است. تصمیمات هیات مدیره در دفتری به نام دفتر صورت جلسات هیات مدیره ثبت می گردد و به امضای حاضرین در جلسه می رسد.

ماده25: هیات مدیره جز در مواردی که به موجب اساسنامه اتخاذ تصمیم درباره آنها در صلاحیت مجمع عمومی قرارداده شده است در سایر موارد و برای تحقق اهداف , موضوع و عملیات اتحادیه با رعایت قوانین و مقررات جاری و اساسنامه و مصوبات مجامع عمومی و رعایت صرفه و صلاح اتحادیه و اعضاء دارای اختیارات لازم جهت اداره امور اتحادیه بوده وضمناً عهده دار وظایف ذیل است:

1:دعوت مجمع عمومی ( عادی – فوق العاده)

2: اجرای اساسنامه و تصمیمات مجامع عمومی و سایر مقررات مربوط

3: نصب و عزل و قبول استعفای دبیر و نظارت بر عملیات وی و پیشنهاد حدود وظایف و اختیارات و میزان حقوق و مزایای دبیر به مجمع عمومی

4: قبول درخواست عضویت و اخذ تصمیم نسبت به اخراج عضو طبق مقررات اساسنامه و دریافت استعفای هریک از اعضای هیات مدیره

5: تهیه و تنظیم دستورالعملهای داخلی اتحادیه و تقدیم آن به مجمع عمومی برای تصویب

6: تهیه و تنظیم طرحها و برنامه ها و بودجه وسایر پیشنهادات و ارائه به مجمع عمومی جهت اتخاذ تصمیم

7: تصویب آئین نامه حداقل و حداکثر حقوق و مزایای هیات مدیره و پاداش آنان جهت تصویب به مجمع عمومی عادی

8: تعیین نماینده یا وکیل در دادگاه ها و مراجع قانونی و سایر سازمانها با حق توکیل به غیر

9: تعیین نماینده از بین اعضای اتحادیه برای حضور در جلسات مجامع عمومی کانونها و اتحادیه های که این اتحادیه در آنها مشارکت دارد.

10:انجام سایر وظایف و تکالیفی که به موجب این اساسنامه مستقیماً و یا به اعتبار تصدی اداره امور اتحادیه بر عهده هیات مدیره گذارده شده است.

ماده 26: هیات مدیره نماینده قانونی اتحادیه است و می تواند مستقیماً و یا با وکالت با حق توکیل این نمایندگی را در دادگاهها و مراجع قانونی و سایر سازمانها اعمال کند. مسئولیت هیات مدیره در مقابل اتحادیه مسئولیت وکیل است در مقابل موکل

ماده27: هیات مدیره وظایف خود را به صورت جمعی انجام می دهد و هیچ یک از اعضای هیات مدیره حق ندارد از اختیارات هیات, منفرداً استفاده کند .مگر در موارد خاص که وکالت یا نمایندگی کتبی ار طرف هیات مدیره داشته باشد, هیات مدیره می تواند قسمتی از اختیارات خود را با اکثریت سه چهارم آراء به دبیر اتحادیه تفویض کند.

ماده28: تحویل و تحول و انتقال مسئولیت از هیات مدیره سابق به هیات مدیره جدید باید بلافاصله بعد از تاریخ قبول سمت هیات مدیره صورت گیردو کلیه اوراق و اسناد و دفاتر و حسابهاو موجودیهای اتحادیه به هیات مدیره جدید, تحویل و پس از ثبت تغییرات در خانه کارگر و ترتیب معرفی امضاهای مجاز داده شود.

ماده 29: مراتب نقل و انتقال باید در صورت جلسه ای منعکس و به امضای اکثریت اعضای هیات مدیره سابق و اکثریت هیات مدیره جدید و بازرسان اتحادیه برسد. صورت جلسه مذکور باید جزو اسناد اتحادیه نگهداری شود.

ماده 30:پس از نخستین انتخابات هیات مدیره اتحادیه موظف است. حداکثر ظرف یکماه برای ثبت در خانه کارگر اقدام نماید.

ماده31: داوطلبان عضویت در هیات مدیره یا بازرسی , باید واجد شرایط زیر باشند:

1: تابعیت جمهوری اسلامی

2: متدین به یکی از ادیان رسمی

3: دارا بودن سواد خواندن و نوشتن و داشتن اطلاعات یا تجربه لازم برای انجام وظایف متناسب با آن اتحادیه باشد.

4: عدم ممنوعیت قانونی و حجر

5: عدم عضویت در گروهها محارب و عدم ارتکاب جرائم بر ضد امنیت و جعل اسناد

6: عدم سابقه محکومیت ارتشاء , اختلاس, کلاهبرداری , خیانت در امانت, تدلیس, تصرف غیر قانونی در اموال دولتی و ورشکستگی به تقصیر

7: حداقل یک سال سابقه عضویت در خانه کارگر به استثنای اولین دوره

8:برخورداری از صداقت و امانت و عدم اشتهار به فساد اخلاق

9: حداقل 22سال سن

تبصره :تطبیق و جواز صلاحیت داوطلبان ماده 31 و تهیه مواد برای اولین دوره به عهده خانه کارگر خواهد بود.

ماده32: مجمع عمومی عادی از میان خود بازرس به عنوان 3 نفر اصلی و 2 نفر علی البدل از اشخاص حقیقی یا حقوقی را برای مدت یک سال به عنوان بازرسان انتخاب می کنند , انتخاب مجدد آن ها بلامانع است.

تبصره 1: در صورت فوت یا ممنوعیت قانونی و یا استعفای هریک از بازرسان اصلی , هیات مدیره مکلف است ظرف 10 روز بازرسان علی البدل را به ترتیب آراء بیشتر برای بقیه مدت دعوت نماید.

تبصره 2: تا زمانی که بازرسان جدید انتخاب و قبولی سمت نکرده اند بازرسان قبلی کماکان مسئولیت بازرسی را به عهده دارند.

ماده 33: وظایف بازرسان اتحادیه به شرح زیر است:

1: نظارت مستمر بر انطباق نحوه اداره امور اتحادیه و عملیات انجام شده با اساسنامه و قوانین و مقررات و دستورالعملهای مربوطه

2: رسیدگی به حسابها , دفاتر, اسناد و صورتهای مالی توسط بازرسان و یا در صورت لزوم با استفاده از کارشناس که در این صورت پرداخت هزینه کارشناس با تصویب مجمع عمومی بر عهده اتحادیه خواهد بود.

3: رسیدگی به شکایت اعضاء و ارائه گزارش به مجمع عمومی و مراجع ذیربط

4: تذکر کتبی تخلفات موجود در نحوه اداره امور اتحادیه به هیات مدیره و دبیر و تقاضای رفع نقص

5: نظارت بر انجام کارهای مالی و رسیدگی به گزارش های مالی و گزارش نتیجه رسیدگی به مجمع عمومی اتحادیه و مراجع ذیربط

تبصره 1:بازرسان موظفند گزارش جامعی راجع به وضع اتحادیه به مجمع عمومی تسیلم کنند.

گزارش بازرسان باید لااقل 10روز قبل از تشکیل مجمع عمومی عادی آماده باشد. هریک از بازرسان می توانند به تنهایی وظایف خود را انجام دهند. لیکن کلیه بازرسان باید گزارش واحدی تهیه کنند در صورت وجود اختلاف نظر بین بازرسان موارد اختلاف با ذکر دلیل در گزارش ذکر خواهد شد.

تبصره 2: بازرسان حق دخالت مستقیم در اداره امور اتحادیه را نداشته ولی می توانند بدون حق رای در جلسات هیات مدیره شرکت کنند و نظرات خود را نسبت به مسائل جاری اتحادیه اظهار نمایند.

ماده34: در صورتیکه هریک از بازرسان تشخیص دهد که هیات مدیره و یا دبیر در انجام وظایف محوله مرتکب تخلفاتی گردیده ات و به تذکرات ترتیب اثر نمی دهد مکلف است از هیات مدیره تقاضای برگزاری مجمع عمومی عادی به صورت فوق العاده برای رسیدگی به گزارش خود را بنماید.

بازرسان در برابر تخلفاتی که در انجام وظایف خود مرتکب میشوند مسئولند.

ماده35: اتحادیه می تواند به منظور ایجاد وحدت رویه و هماهنگی در امور و تبادل نظر در چگونگی اجرای وظایف و اختیارات با سایر نهادهای آموزشی می تواند در استان اقدام به تشکیل کانون هماهنگی نهاد آموزشی ( فدراسیون) و در سطح کشور تشکیل کانون عالی هماهنگی اتحادیه آموزشی کشوری ( کنفدراسیون) در محل بنماید.

تبصره 1: حدود و نحوه تشکیل کانون هماهنگی اتحادیه های آموزشی استانی ( فدراسیون)و کانون هماهنگی عالی اتحادیه های کشوری ( کنفدراسیون) به موجب آیین نامه ای خواهد بود که بعدا بنا به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی و تایید کانون هماهنگی شوراهای اسلامی آموزشی استان کانون عالی شوراهای اسلامی آموزشی سراسر کشور خواهد رسید.

تبصره 2: کانون عالی هماهنگی اتحادیه آموزشی ( کنفدراسیون) که درسطح ملی و کشوری فعالیت می کنند می تواند پس از تصویب مجمع عمومی به عضویت اتحادیه های بین المللی در آید.

تبصره 3: مشارکت با سایر تشکلهای آموزشی به صورت منطقه ای – محوری – شهری – استانی – کشوری – بین المللی – صنفی – تخصصی و غیره به منظور وحدت و هماهنگی بیشتر برای حفظ و صیانت از اعضا بلامانع و حتی ضروری است.

انحلال و مقررات مربوط به آن

ماده36: بر اساس تصمیم متخذه در جلسه مجمع عمومی فوق العاده اتحادیه منحل می گردد.

ماده37: از تاریخ انحلال اتحادیه اختیارات مسئولین آن خاتمه یافته و هیات تسویه منتخب مجمع عمومی فوق العاده شامل (3 نفر) امر تسویه رابعهده می گیرد.

ماده38: انحلال اتحادیه موجب تضییع حق یا اسقاط تکلیف قراردادها و پیمانهای دسته جمعی منعقده شده قبلی نخواهد بود.

ماده39: در صورت انحلال اتحادیه هیات تسویه موظف است ظرف 2 ماه کلیه امور مالی اتحادیه را تسویه و تراز مالی اتحادیه را به خانه کارگر استان تسلیم نماید و اموال باقی مانده را دراختیار خانه کارگر قرارداده و رسید دریافت کند.

ماده40: مفاد این اساسنامه پس از تصویب در هیات اجرایی خانه کارگر به تصویب مجمع عمومی خواهد رسید.

ماده41: کلیه مقررات و ضوابط مالی اتحادیه می تواند مطابق با ضوابط خانه کارگر تنظیم و اجرا شود.

ماده 42: این اساسنامه در 42 ماده و 29 تبصره در مجمع عمومی مورخ 29/7/92 به تصویب رسید.

هرگونه تغییر در اساسنامه به تصویب هیات اجرایی خانه کارگر خواهد رسید.

آیین نکوداشت زنان انقلابی فعال حوزه فرهنگ و هنر برگزارشد